{"id":3787,"date":"2017-10-30T18:34:41","date_gmt":"2017-10-30T17:34:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.walleriana.com\/?p=3787"},"modified":"2021-04-19T12:14:37","modified_gmt":"2021-04-19T11:14:37","slug":"jeux-serieux-kaperli-portrait-entrepreneur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.walleriana.com\/mag\/jeux-serieux-kaperli-portrait-entrepreneur\/","title":{"rendered":"Rencontre avec Lydia, conceptrice de Jeux S\u00e9rieux chez Kaperli"},"content":{"rendered":"

Rencontre avec Lydia, conceptrice des jeux s\u00e9rieux, temps de lecture approximatif : 6 minutes.<\/em><\/p>\n

Lydia m’a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e il y a quelques temps alors que je cherchais de nouvelles sources d’inspiration pour mes portraits de Wonder Women. C’est via le groupe Facebook 100 Amazones<\/a> que j’ai d\u00e9couvert ce qu’elle faisait. Son profil m’a tout de suite plu, car atypique, inspirant et porteur d’un message tr\u00e8s positif !<\/p>\n

Lydia est la fondatrice de Kaperli, une entreprise qui cr\u00e9\u00e9 des outils de TeamLearning et Serious Plays pour les entreprises et collectivit\u00e9s. Ces jeux s\u00e9rieux permettent aux salari\u00e9s de mieux prendre part aux changements de leur entreprise. Et quoi de mieux que le jeu pour cr\u00e9er du lien et de la valeur ? Voici son portrait, charg\u00e9 d’humanisme et d’espoir dans la conception d’un monde meilleur. On en avait besoin !<\/p>\n

Pour moi, l’entreprise doit \u00eatre un laboratoire o\u00f9 l’on apprend sans cesse, o\u00f9 l’on \u00e9change avec les autres dans une perp\u00e9tuelle remise en question. C’est ainsi que l’on innove et que l’on s’\u00e9panouit !<\/p><\/blockquote>\n

Peux-tu pr\u00e9senter ton parcours en quelques lignes ?<\/h2>\n

Je m’appelle Lydia, j’ai 36 ans, et je suis fondatrice de Kaperli.<\/p>\n

Apr\u00e8s des \u00e9tudes dans le marketing puis le management de l’innovation, j’ai travaill\u00e9 quelque temps comme chef de produit junior \u00e0 Valence. L’usine dans laquelle je travaillais \u00e0 l’\u00e9poque pour payer mes \u00e9tudes a ferm\u00e9, et j’ai eu le projet de cr\u00e9er ma propre entreprise, dans un tout autre domaine : le diagnostic de risques domestiques. J’avais 26 ans \u00e0 l’\u00e9poque et n’avais aucun dipl\u00f4me dans ledit domaine. Il s’est tr\u00e8s vite av\u00e9r\u00e9 difficile, voire impossible de continuer, ne trouvant aucun assureur souhaitant me suivre.<\/p>\n

\"portrait<\/p>\n

J’ai donc int\u00e9gr\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9\u00a0Honeywell en tant que rempla\u00e7ante d’un cong\u00e9 maternit\u00e9. Leur\u00a0activit\u00e9 principale consiste \u00e0 prot\u00e9ger les individus au travail. Mon but en int\u00e9grant cette entreprise \u00e9tait de me former afin de retourner \u00e0 mon projet d’entreprise une fois le CDD termin\u00e9. On m’a finalement propos\u00e9 un CDI et je l’ai accept\u00e9. C’\u00e9tait, en quelque sorte, une mani\u00e8re de me prouver que j\u2019\u00e9tais capable d\u2019avoir un bon job et un certain confort social. N\u00e9anmoins, une fois cet objectif atteint, l\u2019effort n\u2019en valait plus vraiment la peine. J’avais assouvi un complexe\u00a0d\u2019inf\u00e9riorit\u00e9 (seule fille dans une famille compos\u00e9e de 3 fr\u00e8res qui avaient bien r\u00e9ussi dans la vie) et je ressentais d\u00e9sormais le besoin vital de me retrouver.<\/p>\n

Explique-nous Kaperli\u00a0? En\u00a0quoi cela consiste-t-il ?<\/h2>\n

Kaperli, c’est deux personnes. J’ai fond\u00e9 la structure seule \u00e0 l’origine.<\/p>\n

\"equipe<\/p>\n

Notre entreprise accompagne les changements dans l\u2019entreprise \u00e0 travers des Serious games<\/strong>, ou jeux s\u00e9rieux. On traduit des pr\u00e9sentations PowerPoint en Exp\u00e9riences pour sensibiliser les gens, leur faire passer des messages ou encore leur transmettre les valeurs de l\u2019entreprise dans laquelle ils travaillent. Nous cr\u00e9ons aussi des jeux sur-mesure en fonction des demandes des entreprises.<\/p>\n

Nous intervenons d\u00e8s lors qu\u2019il y a beaucoup d\u2019humains !<\/p><\/blockquote>\n

Nos jeux s\u00e9rieux sont auto anim\u00e9s, auto port\u00e9s au sein de l\u2019entreprise. Je n\u2019interviens que lors de s\u00e9minaires pour lesquels il est n\u00e9cessaire d’avoir un feedback important ou des approches compl\u00e9mentaires. Nous intervenons parfois pour fluidifier les \u00e9changes mais les groupes restent autonomes. Notre objectif est de les responsabiliser sur ce qu\u2019ils veulent pour leur entreprise et pour quelles raisons. Il n’y a pas de dictat de la bonne conduite.<\/p>\n

Pourquoi ce concept de jeux s\u00e9rieux ?<\/h2>\n
\n

Les moyens actuellement utilis\u00e9s en entreprise ne permettent pas aux gens de s\u2019approprier le message v\u00e9hicul\u00e9. Bien souvent, ils ne sont pas acteurs des changements qu\u2019on leur demande. Les formations restent tr\u00e8s th\u00e9oriques et peu op\u00e9rationnelles\u00a0:\u00a0le TeamLearning et les jeux s\u00e9rieux apportent cette contextualisation car ce sont les\u00a0collaborateurs au plus pr\u00e8s du terrain qui vont s\u2019emparer collectivement des probl\u00e9matiques\u00a0pour les r\u00e9soudre gr\u00e2ce \u00e0 cette approche. L\u2019intelligence collective est le meilleur garant\u00a0d\u2019une entreprise apprenante.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Kaperli r\u00e9invente les moyens utilis\u00e9s afin que les r\u00e9unions soient efficaces<\/strong>, notamment en proposant aux participants des activit\u00e9s communes qui leur donnent envie de s’engager.<\/p>\n

Pour cela, on utilise les sens, le toucher, et pas seulement de l’auditif et du verbal comme c’est bien souvent le cas en entreprise. La m\u00e9morisation est bas\u00e9e sur la mobilisation des sens, qui permet de mieux s\u2019approprier les messages. Il faut que le corps et l’esprit soient en mouvement.<\/p>\n

\"Kaperli,<\/p>\n

Les gens ne se parlent plus en entreprise, \u00e0 part \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, le reste n\u2019est fait que de \u00ab\u00a0produire, produire et r\u00e9unions\u00a0\u00bb. A travers nos jeux s\u00e9rieux, la cr\u00e9ativit\u00e9 de chacun est lib\u00e9r\u00e9e. Le jeu en lui-m\u00eame va forcer la parole : les individus vont parler en leur nom propre et non au nom de leur fonction.<\/p>\n

Comment t\u2019est venue l\u2019id\u00e9e des jeux s\u00e9rieux ?<\/h2>\n

Chez Honeywell, une partie de mon activit\u00e9 consistait \u00e0 mettre en place des formations et j’avais ador\u00e9 \u00e7a ! Combin\u00e9 au fait que j’ai re\u00e7u une \u00e9ducation qui laissait une autre place \u00e0 l\u2019apprentissage (j’ai re\u00e7u une \u00e9ducation alternative \u00e0 l’\u00e9cole Steiner), j’avais ressenti le besoin de me lib\u00e9rer de cette approche qui veut que l’on soit un robot en entreprise. Pour moi, l’entreprise doit \u00eatre un laboratoire o\u00f9 l’on apprend sans cesse, o\u00f9 l’on \u00e9change avec les autres dans une perp\u00e9tuelle remise en question. C’est ainsi que l’on innove et que l’on s’\u00e9panouit !<\/p>\n

Les gens ne se parlent plus en entreprise, \u00e0 part \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9, le reste n\u2019est fait que de \u00ab\u00a0produire, produire et r\u00e9unions\u00a0\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n

L\u2019adulte s\u00e9rieux que j\u2019\u00e9tais devenu en entreprise s\u2019est reconnect\u00e9 avec la petite fille que j’\u00e9tais et qui aimait apprendre. Le monde de l\u2019entreprise doit \u00eatre moins s\u00e9rieux, plus dynamique, plus ouvert, il doit \u00eatre un laboratoire d\u2019exp\u00e9riences o\u00f9 les gens peuvent continuer d’apprendre.<\/p>\n

A qui s\u2019adressent les jeux s\u00e9rieux ?<\/h2>\n

Les jeux s\u00e9rieux de Kaperli s’adressent aux PME et grands groupes (Vacanciel, Carrefour, Sanofi, Allianz sont certains de nos clients par exemple). En bref, nous intervenons d\u00e8s lors qu\u2019il y a beaucoup d\u2019humains !<\/p>\n

\"Kaperli<\/p>\n

Quels sont tes projets en cours ou \u00e0 venir\u00a0?<\/h2>\n

A court terme, nous souhaitons d\u00e9velopper de nouveaux th\u00e8mes tels que qualit\u00e9 de vie au travail, alimentation, prise de recul, m\u00e9ditation, ou encore engagement social\u2026<\/p>\n

Nous avons d’autres projets en t\u00eate mais pour l’instant, cela reste confidentiel…<\/p>\n

Une journ\u00e9e typique pour toi c\u2019est\u2026<\/h2>\n

Arriver au boulot et croiser le sourire de ma coll\u00e8gue ! Pour le reste, je n’ai pas vraiment de journ\u00e9e typique. Nous g\u00e9rons des milliers de choses diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Une partie de la journ\u00e9e on cr\u00e9\u00e9 des prototypes de jeux (on colle, on coud, c’est tr\u00e8s manuel !), on va sur internet, on va dans les magasins acheter des choses, on se nourrit, on teste les jeux. Tout cela est multisensoriel ! Nous travaillons dans une p\u00e9pini\u00e8re et nous\u00a0\u00e9changeons beaucoup avec nos co-workers pour trouver des supports diff\u00e9rents.<\/p>\n

\"Kaperli<\/p>\n

L’autre moiti\u00e9 de la journ\u00e9e est g\u00e9n\u00e9ralement consacr\u00e9e aux rdv commerciaux, t\u00e9l\u00e9phoniques administratif etc\u2026\u00a0Je m’estime tr\u00e8s heureuse d\u2019avoir la premi\u00e8re moiti\u00e9 de journ\u00e9e d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la cr\u00e9ation !<\/p>\n

Certains jours sont consacr\u00e9s enti\u00e8rement \u00e0 des animations, s\u00e9minaires, workshops de co-cr\u00e9ation etc.<\/p>\n

Un petit rituel pour te mettre les id\u00e9es au clair\u00a0?<\/h2>\n

Je mets le nez dans des livres d\u2019inspiration, des livres d\u2019exercice, et parfois, le simple fait de regarder des jeux peut m’aider \u00e0 me mettre les id\u00e9es au clair ! Je bouge, je me l\u00e8ve, je regarde les bouquins dans le couloir…<\/p>\n

Quelle \u00e9tait ta vision de la femme entrepreneur avant de te lancer dans cette aventure\u00a0?<\/h2>\n

J’avais beaucoup de respect pour ces femmes, j’\u00e9tais assez \u00e9bahie par leur capacit\u00e9 \u00e0 tout g\u00e9rer. Ca avait l\u2019air d\u2019\u00eatre dur, courageux. Ces femmes m’inspiraient \u00e9norm\u00e9ment et j’avais tr\u00e8s envie de faire pareil !<\/p>\n

Elles respiraient l\u2019ind\u00e9pendance, l\u2019\u00e9panouissement, l\u2019accomplissement de soi. Quand j’y repense, cette vision \u00e9tait quelque peu na\u00efve. Je m’aper\u00e7ois \u00e9videmment que j’\u00e9tais loin de la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui te pla\u00eet le plus dans l\u2019entrepreneuriat\u00a0?<\/h2>\n

L\u2019ind\u00e9pendance dans le sens rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution.<\/strong> Tu as le pouvoir d’avancer vite, \u00e7a ne prend pas six mois pour valider un truc\u00a0!\u00a0Tu veux quelque chose, tu y vas et tu d\u00e9livres de la valeur de mani\u00e8re beaucoup plus simple et efficace.\u00a0Alors certes, tu restes n\u00e9anmoins redevable (vis-\u00e0-vis de tes clients notamment) et tu dois apprendre \u00e0 g\u00e9rer ton stresse. N\u00e9anmoins, tu n\u2019es pas entrav\u00e9 par des questions administratives. Tu n\u2019as pas \u00e0 passer ta vie \u00e0 te justifier et tu ne perds pas la moiti\u00e9 de ton temps \u00e0 rendre des comptes.\u00a0Je peux d\u00e9penser mon \u00e9nergie \u00e0 100% pour faire des choses concr\u00e8tes.\u00a0C\u2019est une v\u00e9ritable lib\u00e9ration !<\/p>\n

\"Kaperli,<\/p>\n

Le revers de cette ind\u00e9pendance est qu’il faut savoir tout faire, mais c\u2019est aussi le plus enrichissant<\/strong> ! Je m\u2019affranchis, non pas des autres, mais des lourdeurs administratives de la structure. Je fais tourner l\u2019\u00e9quipe comme je le sens, je choisis la taille de la structure, les proc\u00e9dures, l\u2019organisation…<\/p>\n

Et par-dessus tout, j’adore rencontrer des gens qui me portent, avec qui je peux \u00e9changer.<\/strong><\/p>\n

Quelles difficult\u00e9s rencontres-tu dans ton quotidien d\u2019entrepreneur\u00a0?<\/h2>\n

La mauvaise surprise\u00a0: l\u2019administratif, qui tue la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n

Il faut \u00eatre assez libre, ne pas avoir le cerveau pr\u00e9occup\u00e9 pour pouvoir cr\u00e9er de mani\u00e8re efficace. Or le quotidien de l\u2019entrepreneur a tendance \u00e0 \u00e9roder cette capacit\u00e9 cr\u00e9ative.<\/p><\/blockquote>\n

C’est tr\u00e8s difficile d’allier l’entrepreneuriat pur, qui n\u00e9cessite beaucoup d\u2019administratif, et la cr\u00e9ativit\u00e9. Il faut \u00eatre assez libre, ne pas avoir le cerveau pr\u00e9occup\u00e9 pour pouvoir cr\u00e9er de mani\u00e8re efficace. Or le quotidien de l\u2019entrepreneur a tendance \u00e0 \u00e9roder cette capacit\u00e9 cr\u00e9ative. Il m’arrive de rester chez moi sans ordinateur et de me mettre direct dedans.<\/p>\n

C\u2019est le matin que tu es le plus cr\u00e9atif. Si tu regardes tes mails, il y a toujours un truc qui va te stresser et tuer ta cr\u00e9ativit\u00e9.\u00a0On n\u2019est pas n\u00e9e wonder women, on ne sera jamais parfaite, il faut juste trouver le bon \u00e9quilibre.<\/strong><\/p>\n

Tes passions\u00a0?<\/h2>\n

M\u2019\u00e9vader en jouant avec mes enfants, en faisant du sport, en voyageant. Ces trois piliers me permettent de trouver un \u00e9quilibre dans ma vie.<\/p>\n

Un r\u00eave un peu fou\u00a0?<\/h2>\n

Je r\u00eave d’un monde o\u00f9 les entreprises seraient des lieux de vie, une sorte d’\u00e9cosyst\u00e8me o\u00f9 les adultes contribueraient \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et o\u00f9 des passerelles existeraient pour que les enfants soient plus proches de leurs parents. Le d\u00e9cloisonnement en entreprise permettrait de cr\u00e9er du lien entre les g\u00e9n\u00e9rations. Apr\u00e8s tout, nous\u00a0ne sommes pas faits pour vivre deux vies parall\u00e8les.<\/p>\n

Que peut-on te souhaiter pour la suite\u00a0?<\/h2>\n

De belles rencontres. Je me nourris des rencontres humaines\u00a0!<\/p>\n

O\u00f9 trouver les jeux s\u00e9rieux de Kaperli :<\/h2>\n

Les jeux s\u00e9rieux de Kaperli sur les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n

Facebook<\/a><\/p>\n

Linkedin<\/a><\/p>\n

Twitter<\/a><\/p>\n

Le site internet de l’entreprise<\/h3>\n

Kaperli.com<\/a><\/p>\n

Prendre contact<\/h3>\n

lm@kaperli.fr<\/p>\n

Adresse postale : 1 rue Marc Seguin, BP 16 100, 26 958 Valence Cedex 9<\/p>\n

Ce portrait vous a plu ? D\u00e9couvrez d’autres portraits de Wonder Women aux parcours inspirants :<\/h2>\n

Mode \u00e9co-responsable et philosophie altruiste, d\u00e9couvrez la marque Les Sublimes<\/a><\/p>\n

Rencontre avec Chlo\u00e9, cr\u00e9atrice d\u2019accessoires et chaussons pour b\u00e9b\u00e9s en cuir v\u00e9g\u00e9tal<\/a><\/p>\n

Rencontre avec Ma\u00efka, fondatrice du CurlShop<\/a><\/p>\n

Le combat d’Alisson contre l’ob\u00e9sit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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